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    李芊芊不禁翻了个白眼。

    知道你财大气粗，对员工好，但也不用送车给大家开吧。

    而且50台好像也送不完啊。

    现在老总级别的就几个人，罗森，庄一鸣，王一飞，孙小磊，李芊芊自己，陈南峰，行政部主管暂缺，还有一个在博通电子的赵菲菲。

    这一共7个人，连现在的18台都发不完，难道要继续向下发？

    各个二级部门的主管或者运营总监，也每人一台？

    这样18台车子倒是够发完，但后面还有32台呢。

    李芊芊感觉苏叶最近这段时间很不对劲。

    之前买楼也是整体打包，一个小区全部买下来。

    现在买车也是，直接把人家销售中心的库存都给清空了。

    苏叶这到底是为什么啊？

    当然是为了让员工更有归属感。

    苏叶一直认为自己不会什么管理，但前世杰克马的一句话他觉得很对。

    员工为什么离职，说到底其实就是两个愿意。

    要不是钱给的不到位，要不就是让他心里不舒服了。

    钱给到位了，即使受点委屈，员工也愿意继续留下。

    毕竟出来工作，谁不想多赚点钱，给老婆买点礼物，给孩子买点玩具和零食呢。

    如果钱给不到位，那就要让员工有斗志，坚信跟着你干是能给自己搏出一个未来的。

    短时间收入低没问题，大家都还可以理解。

    若是没有前途，或者在公司内还受到歧视，打压，不公平对待，那就去特么的吧。

    这世界上，只要肯干，到哪还没有一口饭吃呢。

    所以。

    对于这句话神佑感触的苏叶，在自己有能力的时候，就想尽量为员工多考虑一点。

    反正，说实话这个钱还能系统给报销回来，那还担心个啥。

    他要让青云科技成为龙汉帝国让员工最能感受舒适的一家公司。

    工资高，福利好，不加班，多团建。

    当员工身体和心灵都很舒适的时候，那公司的发展还会差么？

    “行，不过……哎，算了，苏叶你随便吧。”

    李芊芊看着苏叶本来还想劝劝他，但自己想想也没有什么合适的理由。

    毕竟苏叶买车买房又不是为了自己享受。

    而是给员工提供福利。

    给主管级以上的员工送车，更能激发员工的努力精神。

    只不过，其他公司做这个事的时候，多半是给点奖金或者升职，不会像苏叶这么大的手笔。

    ……

    “大手笔。”

    “果然是大手笔啊。”
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