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    这个办法在岭南的深城，是用得最多的。

    当时深城专门下发文件，要求市内国有企业全面推行员工持股制度。

    这三种模式，是华夏国企改革中用的最多的。

    至于其他的引资量化，增值量化等，都被这个时代的人给研究出来了。

    可以毫不夸张的说，这个时代对于企业改革的方法，真的是多如牛毛，不胜枚举。

    听完陈江海这些企业改革的办法后，冯宗贤直接呆立在原地，眼睛瞪得大大的。

    他真的没有想到，陈江海竟然能够提供这么多的办法。

    一开始，冯宗贤认为陈江海能够给他一个方向或者思路，就算是不虚此行了。

    可是现在倒好，陈江海一下就拿出了五六种办法，让冯宗贤随意挑选。

    要知道，国家对于国企改革，才刚刚下达命令，很多人都在讨论和摸索当中。

    可是陈江海倒好，一口气就给出了这几个让人眼前一亮的办法。

    这些办法冯宗贤觉得十分的成熟，有很强的实践性。

    不是磕磕绊绊研究出来的，而是一拿出来就能用的那种。

    “江海，你怎么想出了这么多的办法？”

    冯宗贤过了好一阵才回过神来，惊叹之余，表示很不理解。

    陈江海微微一笑，语气淡然的解释道：“我可是做企业的，这方面的东西了解的自然比你多。”

    对于陈江海的这个回答，冯宗贤点头表示认可。

    国企改革，说到底就是企业的改革。

    陈江海做企业这么厉害，能够想出这么这些办法，倒是不奇怪。

    在陈江海这里，能够得到这么多的改革思路，冯宗贤可以说是心满意足。

    “江海，真是太谢谢你了，我先回去忙了，等有空一定要请你吃饭。”

    冯宗贤在此站了起来，迫不及待地说道。

    来之前，对于这次国企改革，从中闲很是头疼了一阵。

    现在经过跟陈江海的一番交流之后，方向有了，办法有了，必须尽快动手，所以他一刻也不想待下去。

    陈江海扬手笑道：“冯市，我还有一些东西没讲呢，你确定要走吗？”


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