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    “你们双方能调解吗？”仲裁员看了看双方，问道。

    “可以调，他们同意给违法补偿就行。钱多钱少可以商量！”王川道。

    “被申请人，你们什么意见？”仲裁员问道。

    “我们是合法解除，不同意给赔偿。不同意调解！”公司人事经理理直气壮道。

    “好吧，既然调解不了，那就开庭吧！”仲裁员不咸不淡道：“申请人你们的请求和事实理由有变化吗？”

    “有变化，变更下违约解除劳动合同的赔偿金数额。按照补偿金的两倍计算，赔偿金应为三万四千元。”王川说完，将一份变更请求的申请提交给了仲裁员。

    “被申请人答辩。”仲裁员道。

    “我们不同意申请人的意见。我们是合法解除劳动合同，不存在违法解除的情况。

    申请人作为我公司的一名员工，因沉迷于游戏，经常趁着上卫生间的机会，坐在马桶上打游戏，最长的一次他在卫生间待了近三个小时，大家都下班了，他才出来。

    公司领导安排工作经常找不到人，我们曾找申请人谈过话，但他依然我行我素，多次违反公司规定。因此，我们把他辞退了。”公司人事经理一脸的嫌弃道。

    听完公司人事经理的话，王川一脸的惊愕！这是什么情况啊，怎么跟之前申请人说的完全不一样啊！

    “申请人举证，你们有新证据提交吗？”仲裁员问道。

    “没有新证据，我们的第一份证据是解除劳动合同的证明，证明公司违法解除劳动合同。

    第二份证据是从银行打印的解除劳动合同前十二个月的工资流水，证明赔偿金的计算数额正确。”王川道。


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