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    “好，一会儿到时间了你告诉我。”王川说完霹雳巴拉的敲起了键盘。

    就在此时，王川桌上的电话响了起来。

    “高总您好，有什么事吗？”王川接通后道。

    高总是所里新签约的客户，他们公司在工业园区里，规模不算大，是高科技企业。

    “王律师，今天上午园区领导来我们公司检查，看了我们公司的规章制度，说我们的规章制度不合法，让我们整改。”高总道。

    “不合法？园区领导指出那些地方不合法了吗？”王川问道。

    “他们说我们的员工手册中写了好多涉及罚款的条款，比如迟到早退罚五十元，替人打卡罚二百元等，这些条款都不合法。

    王律师，这些条款是不是都不合法？这份员工手册是我们之前的律师提供的，我们特意增加了处罚条款。

    你也知道我是国企出来的，之前国企就是这么规定的，我就不明白了怎么用到民企上就不合法了呢。”高总一脑袋的问号。

    “高总您别急！园区领导说的是对的，您说的关于罚款的事是有历史渊源的。我给您解释下您就明白了。

    一九八二年国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，该条例赋予了企业一定的行政执法权，但是那时都是国有企业，在当时的经济背景下国有企业需要承担一部分政府职责。您说的国有企业的处罚权（罚款），就是从那时开始的。

    但是二零零八年一月以后，《劳动合同法》和《劳动法》取代了《企业职工奖惩条例》，也就是说《企业职工奖惩条例》被废止了。

    随着《企业职工奖惩条例》的废止，不论是国有企业还是民营企业都不再具有罚款的权力，但是可以设置记过、记大过、辞退等处罚权力。

    对员工的罚款就是剥夺员工的财产权，因此罚款属于财产处罚的范畴，而行使该权利的主体只能是法律法规规定的行政机构。不是每个行政机构都有执法权的，您想想，是不是这么回事？”王川解释道。


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