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    “第一份证据，原告与被告金融部经理的扣扣聊天记录，上面有金融部胡经理向原告分派工作任务，证明原告受被告管理，执行被告金融部经理指派的任务，主要工作内容为金融产品调研、整理相关数据等。

    第二份证据，原告向金融部胡经理询问签署劳动合同的扣扣记录，证明原告曾多次向胡经理询问签署劳动合同的事，但是对方一直以正在报批为由拖延签署劳动合同。

    第三份证据，原告进入被告内部oa系统，向被告提交工作报告的照片，该证据的原件在被告的oa系统上，原告仅能提供照片。

    第四份证据，被告团建的照片，证明原告参加了被告的团建，是被告的员工。

    第五份证据，原告的工位照片，证明原告在被告处工作，受被告管理，为被告的员工。

    第六份证据，智联招聘上与被告相同性质的公司类似岗位招聘的薪资标准，证明原告每月薪资一万元是在合理的范围内。

    举证完毕！”王川道。

    “被告质证！”短发女法官看向被告席。

    “第一份证据的真实性、合法性和关联性被告认可。但是证明目的不认可。金融部胡经理给原告安排的工作全部都是实习生的工作，原告是以实习生的身份进入的被告。

    第二份证据，真实性、合法性和关联系不予认可，证明的目的不认可。胡经理是以实习生的名义招聘的原告，其告知原告入职手续正在报批完全是在欺骗原告。胡经理怎么说完全是其个人行为，与被告无关。

    第三份证据的证明目的被告不认可，原告提交工作报告正是实习生工作的一部分，是为了更好的督促原告完成实习工作。

    第四份证据证明目的被告不认可，实习生也是有权参加被告组织的团建的，而且每次被告团建都会有非公司员工参加，照片不能说明双方之间存在劳动关系。

    第五份证据，证明目的被告不认可。原告在被告处实习，被告为其提供工位这在正常不过了。总不能让实习生自备桌椅吧！

    第六份证据真实性、关联性不认可，智联招聘上相似岗位的薪资标准与本案无关。
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