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    “嗯，邵总公司的伙食待遇还是不错的，我去过几次，上到邵总，下到普通员工都是在食堂就餐。一视同仁！”付紫文插话道。

    “我也是从苦日子熬过来的，如果我对员工不好，这些员工怎么会跟我谈离职的事，更不可能拿那么一点点钱就愿意签离职协议。

    其实这些员工也知道现在公司出口业务受阻，经营困难！他们还是体谅我的。”邵总叹了口气道。

    “嗯，那位员工的劳动合同上工资写的是多少？”

    王川知道，一般记件工资会有个固定底薪，非常低的那种，基本上比最低工资标准高不了多少。

    这样做也是为了在公司暂时没有业务，或者业务不饱和时，防止员工因工资的数额而与公司扯皮，去劳动部门投诉。

    当然这样作对公司来说也挺合适的，总不能暂时没业务就辞退员工，等到业务上来了再把员工找回来吧！

    再说了招人也是需要成本的！辞退员工更要花成本。综合来讲，只要不是公司业务断掉，不想再做了，公司还是愿意花比较少的钱留住员工的。

    “最初签订劳动合同时，底薪比较低，后来每年跟着帝都的最低工资标准调整，现在涨到了每个月八百元。”邵总道。

    “也就是说在没有记件工资的情况下，每个月的工资是八百元，对吗？”王川问道。

    “对！就是这个意思。”邵总点头道。

    之前帝都的最低工资标准每年七月都会调整一次，二零零八年美丽国发生次贷危机，国内很多业务都受到了影响，自二零零八年七月起至二零一零年六月，帝都的最低工资标准一直没有调整，维持在每月八百元不变。

    “嗯，如果每个月给他支付八百元工资，他愿意在公司继续干下去吗？”王川问道。

    “肯定不愿意啊！之前他就跟我提过，他家里上有老下有小，八百元不够用的。”邵总道。

    “嗯，我觉得可以这样谈，您先跟劳动仲裁那边说下公司的现状，毕竟公司现在处在困难时期，希望仲裁员能理解。我想这些都是事实，对方也不好说什么。

    然后，公司这边统一口径没有辞退他，希望他继续留在公司工作，同时公司可以按照底薪给他发工资。
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