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    “我之前不是跟你聊过让你帮我们公司规范人事劳动方面的风险吗？你还记得不？”阿紫道。

    “你们真要做啊！我以为你开玩笑呢。”王川惊讶道。

    “没办法啊！去年九月份外省分公司有三名员工起诉公司，是公司的法务处理的，结果法院判我们赔钱给员工。

    以后我们的员工会越来越多，之前一直忙着发展没注意风险防范，去年的事虽然只有三个员工闹事，但是影响不好。

    所以我想请你帮我把把关，把劳动合同和制度都梳理一遍。再给员工做做培训。”阿紫道。

    “嗯，你有几家公司要做？”王川问道。阿紫曾提过在好几个省都有业务。

    “帝都是总部肯定要做，津市一家子公司也要做，沪市的子公司也要做，另外还有五家分公司。

    这些公司能不能都用一份制度？”阿紫问道。谷

    “劳动合同的话问题不大，但是员工手册需要根据当地的规定进行调整。另外培训的话也需要根据当地的情况和公司的情况单独培训。”王川想了下道。

    “哦，这样啊，我还以为给个模板就行了呢。”阿紫的声音有些诧异。

    “劳动法属于社会法，虽然在国家层面有统一的规定，你可以理解成基本法，但是各省市会在不违反法律规定的情况下，根据当地的实际情况，制定自己的制度。

    最关键的是各省的制度还不完全一样，当地的法院和劳动部门会根据当地的规定进行裁判，所以公司的制度需要根据当地规定进行制定，不能生搬硬套。”王川解释道。

    “这么复杂？好吧，你合计下律师费。告诉我下。最迟这周五给我。”阿紫道。

    “时间上有什么要求吗？”王川问道。

    “二个月全部弄完可以吗？”阿紫问道。

    “我合计下，这两天给你信儿哈。”王川说完又聊了两句挂断电话。

    王川回到座位上，眉头紧皱，琢磨着组团队和报价的事。
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