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    他知道酒店的常年法律顾问是上面定的，高经理没有决定权，但是从今天的事来看，如果酒店有劳动方面的问题，高经理还是更愿意咨询他。

    因为之前酒店的常年法律顾问解决不了的劳动问题，都是王川帮解决的，所以高经理更相信王川。

    王川也相信，如果有劳动争议案件，高经理会第一时间推荐他承办，这正是王川想要的！

    “谢谢！谢谢理解！”

    常年法律顾问的钱别的律师拿着，却让王川来干活儿，高经理知道这样做对王川不公平，但是他也没办法，只能从其他方面（比如案件上）对王川给与支持。

    “其实您说的这个事好解决，从法理上讲，辞职属于形成权，一旦员工的辞职通知送达到酒店，那么辞职即发生法律效力，不论酒店是否同意员工离职，劳动关系都会解除。

    但是在实践中如果员工提交的是辞职申请，那么就不一样了，比如提交辞职申请，拟在三十日后解除劳动关系。

    这种情况在理论界存在分歧，有人认为辞职申请待用人单位批准后才能生效，也有人认为离职申请与辞职通知一样都是形成权，即时生效。

    当然这种情况在贵酒店的这个案子中没有意义，因为员工提交的是辞职信。

    现在唯一的问题是对方是否承认曾提交辞职信，另外酒店这边有什么证据证明对方提交了辞职信。”王川解释道。

    “哦，我明白了。也就是说，只要是员工提交了辞职信，不论她后期是否毁掉辞职信或者要求撤销辞职行为，都是无效的。劳动关系在酒店收到辞职信之时便解除了！对吧！”高经理道。

    “对，就是这个意思。但是如果对方毁掉了辞职信，就需要酒店提供证据证明对方曾经提出离职的事实了！

    如果没有证据，对方再不承认，酒店一旦做出辞退通知就会很被动！面临违法解除劳动关系的风险。”王川提示道。

    “嗯，证据好办。在员工撕毁辞职信后，人事主管找她谈话时录了音，对方承认提交了辞职信，然后将辞职信撕了扔进了马桶，而且声称她撤回了辞职信。
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