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    他们对情况比较清楚，我临时有个会就不陪你了。你们先聊哈。”欧阳乔说完，起身离开了会议室。

    “王律师，上次您和周院长给行里做的培训我们都在场，听得出您在劳动领域很专业。

    这次请您来是因为我们银行有个员工把我们给告了，要求确认劳动关系。这是劳动仲裁委给的材料。您看下。”钱经理说着将一个文件带递给了王川。

    “王律师，您看着哈，我给您大概介绍下这位员工的情况。”钱经理说道。一旁的赵丹拿着本子和笔，时刻准备做笔记。

    “劳动仲裁我们的是一位老员工，他姓孙叫孙方有，一九九二年开始在我们行工作，比我入职还早。原来是信贷部的经理，后来因为工作失误他给行里造成了一定的损失，当时行里没追究他刑事责任，仅把他降职成了普通员工。

    一九九八年，也就是他被降职的第二年，在三月份的时候他得了腰间盘突出，挺严重的，在最开始时请了一周的病假，后来他就再没来行里上班，也没再递交过请假条。随后我们行里给他停发了工资。

    到二零零零年五月时，行里停止了为他缴纳社保，一直至今。谷囋

    今年的九月他把我们行给劳动仲裁了，要求确认自一九九二年三月至二零零九年十二月，他与我们行之间存在劳动关系。”钱经理道。

    “你们行里之前有没有给这个叫孙方有的员工发过书面文件？比如解聘通知或者返岗通知之类的，麻烦您确认下。”王川道。

    “应该没有，我也是后来接任的人事部门经理，人事部的老人基本上都退休了，十来年啦，当年是怎么回事现在谁也说不太清，领导都换了好几茬了。

    我也是从行里保存的现有的材料上了解到的这些情况。”钱经理道。

    “这个孙方有是不是已经到了退休年龄？”王川盯着手里的资料问道。

    “嗯，按照出生年月日计算，他应已经到了退休年龄。之前我们打电话跟他沟通过，二零一零年一月开始，他自己缴纳的社保，他想让我们把之前的社保给他补上。

    但是我们行里不同意补缴社保，所以他就把我们给劳动仲裁了。”钱经理道。
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