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    当然，一切的前提还是要有相应级别的能力。

    “对了，你们三个去秦大妈食品厂那边，多做少说，别和现在的领导顶牛”；

    “不管是什么原因，只要和领导杠上了，那就是你们的问题”；

    “当你们成为领导的时候，下属和你们顶牛，同样也是下属的问题”。

    马毅搏说完后，也喝了一杯茶水；

    一口气说这么多话，除了开会的时候，马毅搏已经很久没有一次性说过这么多话；

    对于他们六人的安排，马毅搏也是想过好多次；

    本来是打算让四个男生去负责相应的具体岗位，比如有驾照的去开车，会修机器的去维修设备，而不是如同现在这样从最基层开始；

    但最后还是被马毅搏自己否决了去具体岗位的想法；

    一旦去了具体岗位，那上升的路径基本很窄；

    顶多是他们那个具体岗位的主管领导，想要在往上晋升，就又得去其他岗位学习；

    费时费力，耽误了晋升之路；

    要知道，秦大妈现在的发展很快，需要的各类人才很多，提拔速度绝对是最快的；

    到了后期，秦大妈规模变大后，想要快速晋升，就比较困难；

    如果还要去其他岗位学习，无疑是更耽误时间，错过最佳晋升的机会。

    秦大妈以店铺发家，现在很火发展最快的是秦大妈食品厂生产出来的秦大妈自嗨锅，如果他们能从最基层开始，一步步往上；

    虽然起点低了一些，只要努力，上限就很高。

    想到刚才马毅桓没敲门就进来，以及给他们安排工作这些小事情，马毅搏就觉得自己非常迫切需要一位秘书；

    有了秘书，就能帮他分担很多小事情，就比如一天的行程安排，又或者带马慧菲等人去各自部门报道；

    但这时候，只有马毅搏一个人，也只能由他自己去；

    哪怕秦大妈目前各个部门都在一起，但每个跑一边，还是需要好一会儿时间的。

    ……

    “王经理，这是马慧菲，新来的市场部同事，以后帮忙多带一带”；

    王利芬今天没有外出，在办公室的电脑上整理下一批将要开业的门店的资料，需要如何策划，做什么活动，如何吸引人等等；

    随着秦大妈店铺的扩张，尤其是秦大妈店铺是以亿科城为中心向外的扩张模式；

    不管去到哪里，当地的菜店老板都知道秦大妈，也为王利芬等人开发合伙人提供了很多便利之处；

    要知道，秦大妈的合伙人制度，目前已经被证明是非常适合市场的，目前的合伙人，都取得了比较好的成绩；

    至少，大家都赚到钱了。

    大家都是同行，对于其他卖菜的老板来说，秦大妈就是他们周边的庞然大物，怎能没听过呢？

    多少人都在打听，秦大妈会不会来他们小区开店，会不会和他们形成竞争关系；

    因为秦大妈一旦去了，对于夫妻档的菜店来说，就是降维打击，惨淡经营，这已经被证实了好多回了。

    有了之前的例子，只要还想继续做蔬菜生鲜生意的老板，对于秦大妈的合伙人模式，愿意接受的人就比较多了；

    大家自己开店是为了赚钱，成为秦大妈合伙人能赚到更多钱，不成为秦大妈合伙人可能还会亏钱；

    如果你是老板，你会怎么选择呢？

    答案不言而喻；

    一环套一环，环环相扣。

    秦大妈外卖也是如此，先从目前现有的秦大妈店铺周围餐饮开发，等一炮而红后，再往其他地方发展；

    层层推进，虽然速度慢一点，但有了前期的积累，后期的发展就会非常高速。

    “行，到时候我亲自带”；

    看到是老板自己带过来，并让她说让多带一带；

    王利芬就觉得这个女孩和老板的关系不一般，再加上都姓马，稍微有点脑子的人，都能猜出个七七八八，肯定不会拒绝。

    ……

    “任总，这是马慧佳，您帮忙给安排个行政岗位的工作”；

    任安朝由于是人力资源部经理，主要就是面试各种前来应聘的人；

    平时很少外出，今天马慧菲她们六人找老板，任安朝也是在办公室里面看到了；

    毕竟，大家都在同一层，只要办公室门没有关着，六个大活人，谁能看不见呢？

    没想到的是，竟然让老板亲自送过来，而且还姓马，最主要是马慧佳还和马毅搏长得还比较像；

    这就已经让人想入非非；

    职场并没有那么非黑即白，很多时候，都是灰色的。

    “行，刚好咱们秦大妈缺行政人员，正好解了我燃眉之急”；

    任安朝的确是人精，并没有把自己的猜想表现出来，反而直接说出缺少行政人员，并且还解了他燃眉之急；

    的确，秦大妈之前包括现在，都是非常缺少一线员工，哪怕人事部已经有三个人，加上任安朝四个人，招聘员工的速度还是跟不上秦大妈开店用人的速度；
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