第(2/3)页

    方志强情绪随着王亚欣的发言慢慢平复下来，想发的火也慢慢消散了开来。

    看了一下众人，慢慢起身开始说：“感谢各位的发言讨论，也感谢财务总监的讲解。

    正如同亚欣最后一句话所说，华强现在需要一个专业能力强的财务负责人来跟我们大家一起努力。”

    “华强从零开始到现在短短不过几年，现在的我们也不是一个草台班子搭建的公司了，公司也需要越来越规范。

    财务、税务、法务，甚至人事上需要完善的地方我们都要慢慢做好响应的规范。”

    方志强跟大家对视了一下，接着继续说：“这期间我们引入外部高管时，跟现有咱们老人的做事风格，方法可能存在不一致的地方。

    这里希望，新来的高管兄弟，能在输出优秀的理念，经验的同事，多俯身了解一下公司的业务，现有存在的细节问题。

    同时呢，咱们这帮老人也要敞开心胸，接受变革过程中的不舒服，甚至是阵痛。”

    方志强这段话其实也有敲打新来财务总监的意思，本来是计划夸一下，按照外部引入优秀的高管人才这个思路来表达的，但是经过今天这个会，心里凉了半截，这个人不想留用了，所以言谈中也就没有太肯定的意思。

    反而从两个不同角度说了，新来的空降高管也要虚心向老人请教这个意思。

    方志强顿了一下，咽了下口水，继续说：“大家都知道，华强是一家简单的公司，大家都是一家人，所以我们这么多年也习惯了有什么问题当面说，不喜欢拐弯抹角，不喜欢绕着弯子表达。

    这样效率会降低很多，所以我们更喜欢有问题放到桌面上聊的方式。

    也希望财务负责人能习惯并且接受这一点，像雨曼敢于提出问题的这种行为，其实需要鼓励。

    大家一起努力把财务流程更高效的理顺。

    我们也都知道雨曼的人品，不会有其他的什么想法。”

    方志强慢慢走到财务总监的身边，轻轻拍了下肩膀：“当然，大家对高管加入肯定有很高的期望，期望越高，压力越大，也完全能理解财务总监来这段时间的压力。
    第(2/3)页